Toimintasuunnitelma

 

 

Seuran strategia 2016-2020

 

Toiminta-ajatus

 

Tornion Pallo – 47 ry on jalkapalloilun erikoisseura, joka harjoittaa ja tukee jalkapallotoimintaa eri ikäluokissa. Tarjoamme mahdollisuuden sekä harrastaa jalkapalloa että kilpailla mahdollisimman korkealla tasolla. Pyrimme suunnitelmallisuuteen, laadukkuuteen ja jatkuvuuteen seuran toiminnan kaikilla osa-alueilla. Tarjoamme pelaajille, valmentajille ja muille organisaatiossa mukana oleville laadukkaan toimintaympäristön, jota me kaikki kehitämme yhdessä ollaksemme hyvin organisoitu jalkapalloseura. Toimimme yhteistyössä alueen yritysten ja muiden urheiluseurojen kanssa.

 

Huomioimme lasten ja nuorten urheilussa liikunnan monipuolisuuden, terveiden elämäntapojen opetuksen ja kasvatukselliset asiat. Jokainen seuran toiminnassa mukana oleva on tärkeä ja jokaiselle ei- huippupelaajalle löydetään rooli seuratoiminnassa käsittäen ohjaus-, valmennus- ja talkootoiminnan.

 

Toimintaa ohjaavat yhteiset arvot

 

YHTEISÖLLISYYS: Arvostamme yhteisöllisyyttä, avoimuutta ja pidämme yllä hyvää tiimihenkeä seuran toiminnassa. Olemme kaikki TP-47 edustajia!

 

VASTUULLISUUS: Toimimme vastuullisesti, sitoutuneesti ja erilaista osaamista arvostaen.

 

TASA-ARVOISUUS: Kunnioitamme seuran toiminnassa mukana olevia kannustaen ja kasvattaen. Jokaisella on mahdollisuus harrastaa omalla tasolla.

 

AMMATTIMAISUUS: Toimimme suunnitelmallisesti ja tarkoituksenmukaisesti kohti yhteisiä tavoitteitamme.

 

ILOISUUS: Annamme kaikille mahdollisuuden nauttia jalkapallosta seurassa ja sen joukkueissa.

 

TERVEELLISET JA LIIKUNNALLISET ELÄMÄNTAVAT: Korostamme toiminnassamme terveitä ja kestävän kehityksen mukaisia elämäntapoja, opetamme pelaajille turhautumisten ja pettymysten käsittelyä sekä vastustajien kunnioittamista ja suvaitsevaisuutta muita ihmisiä kohtaan näiden ihonväristä, uskonnosta tai mielipiteistä riippumatta.

 

Tornion Pallo– 47 ry:n toiminnan tavoitteet

 

Keskeisenä tavoitteenamme on tehdä TP-47 tunnetuksi Pohjois-Suomessa ja tulevaisuudessa myös valtakunnallisella tasolla. Seura on Pohjois-Suomen yksi suurimmista erikoisseuroista vuoteen 2020 mennessä.

 

Johtokunnan laatima toimintalinja ohjaa seuran joukkueita ja jäseniä seuratoiminnassa. Toimintasuunnitelma on laajempi kokonaisuus ja sieltä löytyy toiminnan painopistealueet. Toimintalinja taas käsittelee ja ohjaa toimintaa yksityiskohtaisemmin.

 

Tornion Pallo – 47 ry:n vuoden 2016-2020 toiminnan tavoitteet ja kehittämisen painopistealueet

 

Kilpailutoiminnan tavoitteet:

 

saamme pelaajia kehittymään yksilöinä ja antamaan mahdollisuuden kehittyä pelaajana kansalliselle huipputasolle ja maajoukkueisiin sekä jopa kansainvälisille kentille.

 

saamme aikaan joukkueet, jotka tavoittelevat hyvistä sijoituksista piirin ja liiton sarjoissa.

 

saamme joukkueet jokaiseen ikäluokkaan sekä käytetään tasojoukkueita liiton ja piirin tavoitteiden mukaan.

 

Harrastetoiminnan tavoitteet:

 

osallistumme Merilapin Nappulaliigaan kaikissa ikäluokissa

järjestämme Nappulaliigan vuosittain

tuemme päiväkotijalkapalloilua: järjestämme päiväkotitapahtuman vuosittain

 

Harjoitteluolosuhteet:

 

teemme yhteistyötä Haaparannan kanssa jalkapallonurmien yhteiskäytössä

kehitämme yhteistyötä koulujen kanssa paremmaksi ja tiiviimmäksi

 

Seuran toiminnan kehittämisen painopistealueet:

 

1. Talouden hyvä hoito

2. Valmennus- ja toimihenkilöiden koulutus

3. Hallinnon ja organisaation kehittäminen

 

1. Talouden hyvä hoito

 

Johtokunta vastaa koko seuran taloudesta. Kaikki palkanmaksu- ja siihen liittyvät työnantajavelvoitteet hoidetaan seuran kautta. Joukkueet tekevät edelleen omaan toimintaan perustuvan vuosibudjetin. Joukkueet keräävät varoja matkakustannuksiin ym. seuramaksuun kuulumattomiin kuluihin omilla kausimaksuilla, sponsorihankinnalla, talkoilla ja myyntitoiminnalla.

Seuran hallinnon tehtävänä on auttaa ja tukea eri joukkueita yhteisten resurssien kautta. Tulevina strategian vuosina laaditaan seuraa koskeva budjetti ja seuraamme kuukausittain budjetin toteumaa. Osana talouden hyvää hoitoa muutamme seuramaksun määräytymisperusteet ja tehostamme seuran jäsenhankintaa.

 

2. Valmentajien koulutus

 

Jokaisessa ikäluokassa on tällä hetkellä vähintään yksi Palloliiton alimman tason koulutuksen käynyt valmentaja. Seura kannustaa erityisesti pelaajataustan omaavia valmentaja- ja erotuomarikoulutukseen mukaan. Lisäksi valmentajia kannustetaan kouluttautumaan ylemmille tasoille. Seura ilmoittaa valmentajia Palloliiton organisoimiin koulutuksiin aina kun niitä on tarjolla.

 

3. Hallinnon ja organisaation kehittäminen

 

Seuran organisaation tulee olla tukemassa Palloliiton toimintastrategian mukaista muutosta seuratyön osalta. Sitoudumme olemaan mukana kehitystyössä. Tavoitteinamme on seuratoiminnan hyvän hallintotavan luominen ja toteutus. Seuran organisaatioon kuuluvilla on mahdollisuus osallistua erilaisiin koulutuksiin. Lisäksi seura pyrkii edistämään päätoimisuutta ja etsimään näihin tukitoimia. Seuran johtokunta laatii seuran junioreille toimintastrategiaan pohjautuvan pitkän aikavälin tavoitteen, jossa pelaajakehitykseen sekä lahjakkuuden tukemiseen kiinnitetään erityistä huomiota. Valmennuspäällikkö valvoo toimintastrategian toimeenpanoa kaikissa joukkueissa.

 

Juniorijaos pitää säännöllisesti kokouksia.

 

Valmentajien ja joukkueenjohtajien palavereita pidetään neljä kertaa vuodessa: Seuran junioripäällikkö vastaa toiminnasta.